Comment être un leader serviteur ?

 

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Un leader serviteur à un style de leadership qui équilibre le leadership avec le service. Les dirigeants servant ne perdent pas de pouvoir, en fait ils en gagnent, mais ils le font en responsabilisant et en soutenant les autres.

 

Développer une culture de leadership de service, découvrez les qualités d’un leader serviteur et comment vous pouvez développer cette attitude.

 

Quelles sont les qualités d’un leader serviteur ?

 

Ce genre de leader savent qu’ils obtiennent le meilleur des autres quand ils soutiennent et développent, plutôt que de gérer. Ces dirigeants ont fait un travail sur eux-mêmes et avec leur ego. Plutôt que de mettre en avant leur puissance dans la gestion des autres et leur dire quoi faire. Ils obtiennent leur récompense et satisfaction à voir d’autres personnes réussir et se développer.

 

Voici les principales qualités d'un leader serviteur :

Écouter et respecter l’opinion des gens. Les leaders serviteur sauront vraiment écouter et prendre votre point de vue au sérieux. Ils ne vont pas prétendre avoir toutes les réponses ou avoir raison sur tout. Il osera même admettre qu’il ne sait pas et demander des conseils à une équipe d’experts dans différentes disciplines. Ils apprécieront votre contribution et en particulier ils apprécieront être contestés. Plutôt que de voir la diversité des opinions comme une menace, ils adopteront vos points de vue et trouver des façons de les intégrer.

Un leader serviteur est un bon communicant et décideur. Il sera à l’écoute attentive des autres. Il cherche à comprendre ce que veut un groupe, il est réceptif à ce qui est dit. Il accueille positivement tous les points de vue et idées.

Empathie. Un leader serviteur ne sera jamais au-dessus de votre épaule pour voir comment vous avancez dans votre travail. Ils partageront leurs connaissances et vous aurez sa confiance. Il se met à votre place, il sera reconnaissant, attentif et compatissant.

 

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Ils aident les autres à se développer. Un leader serviteur a une attitude fondée sur la préoccupation véritable du devenir de ses collaborateurs. Il saura toujours vous encourager pour atteindre le meilleur de vous-même. Il est engagé dans la croissance de chaque individu au sein de son organisation. Il mettra tout en œuvre pour favoriser la croissance et l’épanouissement des collaborateurs. Ils partageront leurs connaissances et expériences librement.

Il vous voit comme une personne à part entière et pas seulement comme un travailleur. Le leader serviteur sera un ami, guide et mentor même à l’extérieur de l’entreprise. Ils vont tout faire pour soutenir leurs équipes face aux obstacles personnels ou tout autre défi auquel ils pourraient être confrontés. Ils savent que cette séparation entre nos vies personnelles et professionnelles est un mythe et que pour obtenir le meilleur des gens, il faut savoir à quoi ils font face. Il comprend que chacun a un parcours de vie qui lui est propre avec son lot de blessures et cicatrices émotionnelles. Il le comprend et se met au service des autres pour résoudre les conflits, et apaiser les tensions.

Il est peu probable que vous entendiez un leader serviteur vous dire « laissez-moi vous dire comment faire ». Ils partageront leur expérience, partager des exemples pour savoir comment atteindre des objectifs. Ils ne vont pas vous dire ce qu’il faut faire. Sinon ce serait un leadership dictatorial et il devient très désuet dans le monde des affaires d’aujourd’hui. Un leader serviteur préfère convaincre que donner des ordres. Il sait être persuasif plutôt qu’autoritaire. Il saura obtenir le consensus au sein d’un groupe.

Pratiques d’humilité. Un leader serviteur ne se préoccupe pas des titres d’emploi, savoir qui est responsable ou ne l’est pas. Il est prêt à se salir les mains, il ne demandera jamais à quiconque de réaliser une tâche alors qu’il peut la faire lui-même.

En tant que leader, son rôle est d’aider les autres à atteindre leurs objectifs, et l’entreprise sera construire sur ces bases. Être au service des personnes plutôt que l’inverse. Cette mentalité doit être partagée dans toute l’entreprise, et les personnes qui ont seront placé à des postes de direction doivent être sélectionner sur ce critère. Il est rafraichissant d’être autour d’une énergie positive. Travailler dans le plus grand bien, être au service de nos collègues et équipe pour attirer le positif dans la vie de chacun.

 

Comment être un leader serviteur ?

Vous deviendrez un leader serviteur quand vous ferez un solide engagement et profond, à placer les besoins des autres personnes sur un pied d’égalité et même au-dessus des vôtres. Avec l’écoute vous vous épanouirez dans ce rôle associé à des périodes régulières de réflexion. Les gens vous feront confiance et feront plus pour l’entreprise de façons naturel. La clé est d’être honnête et vrai les gens sentiront si vous n’êtes pas franc et authentique. Dans toutes les situations demandez-vous si vous êtes bien au service des autres. Il vous faut une grande conscience de soi, pour comprendre les aspects reliés à l’éthique et aux valeurs. Ce qui vous aidera à reconnaitre et comprendre les limites personnelles et les faiblesses. Vous serez en charge de gérer toutes les ressources à votre disposition pour le bien des autres et non pas pour votre propre bien. Vous devez privilégié une approche transparente être persuasif et non pas accès sur le contrôle. Au sein d’un groupe vous devez être capable d’encourager la cohésion d’équipe, l’esprit de camaraderie, favorise la coopération et développe des groupes productifs.

C’est un engagement, une décision à prendre, un travail difficile à mettre en place, mais il en vaut la peine !

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